این زیبا می پردازد: سرمایه گذاری در ظاهر منجر به موفقیت در محیط کار می شود

آیا تا به حال فکر کرده اید که همکاران شما برای آماده سازی برای کار چقدر وقت می گذارند؟چقدر زودتر آنها نیاز دارند تا از خواب برخیزند تا آنقدر عالی به نظر برسند؟آیا واقعا ارزشش را دارد؟

در مقاله اخیر World of World IZA ، من شواهد تجربی را در مورد اینکه آیا این زیبایی را پرداخت می کند ، خلاصه کردم و اینکه آیا زمان و پولی که ما در ظاهر خود سرمایه گذاری می کنیم در بازار کار پرداخت می کند. این یافته ها کمی تعجب آور بود ، اما در کل معلوم می شود که سرمایه گذاری در ظاهر ما پرداخت می کند. آنچه بیشتر از همه من را شگفت زده کرد این است که سرمایه گذاری در ظاهر برای مردان سود بیشتری نسبت به زنان دارد.

به عنوان مثال ، در آلمان ، ما می بینیم که به طور متوسط زنان زیبا 2-4 ٪ بیشتر درآمد دارند ، اما فقط در مشاغل کم مهارت. برای مردان ، متوسط "حق بیمه زیبایی" در 5-7 ٪ بزرگتر است و برای همه گروه های مهارت وجود دارد.

زن و مرد زیبا نیز اغلب مورد توجه کارفرمایان ، همکاران و مشتری ها قرار می گیرند-نه فقط به دلیل ظاهر آنها ، بلکه به این دلیل که افراد خوش ذوق به نظر می رسند قابل اعتماد تر ، صالح تر و تولیدی هستند. جذابیت جسمی به ویژه در مشاغل با تماس مکرر مشتری نقش دارد.

نتایج برای صنعت تبلیغات نشان می دهد که مدیران جذاب درآمد یک شرکت را بیش از آنچه که برای شرکت در دستمزد اضافی هزینه می کند ، افزایش می دهد. در این حالت ، ظاهر خوب مدیران سرمایه انسانی شرکت را تقویت می کند و حق بیمه دستمزد که کارمندان به دست می آورند به احتمال زیاد ناشی از بهره وری بالاتر است.

بیشتر افراد این موضوع را مطالعه می کنند زیرا حق بیمه دستمزد زیبایی نوعی تبعیض محسوب می شود ، که مورد توجه چندین پرونده دادگاه قرار گرفته است. بعد از فکر کردن در مورد این موضوع ، متوجه شدم که ، در حالی که ما سعی می کنیم ، به نوعی همه ما تبعیض قائل شویم. این به این دلیل نیست که ما معنی داریم: این طبیعت انسانی است که ترجیح می دهیم در کنار افرادی باشند که خوب ، دلپذیر و خوش بین هستند.

از تجربه شخصی ، من می دانم که این تبعیض آگاهانه یا ناخودآگاه در سنین بسیار جوانی آغاز می شود. وقتی فرزند من سه ساله بود و در مراقبت روزانه بود ، او همیشه گریه می کرد وقتی یکی از معلمان کمتر از نظر جسمی به او نزدیک می شد - اما زیباترین معلمان با لبخند پاداش می گرفتند.

به عنوان بزرگسالان ممکن است دوست داشته باشیم که این طور باشد، اما نمی‌توانیم انکار کنیم که ترجیح می‌دهیم با افرادی که آراسته‌تر هستند به جای نشستن در کنار یک همکار ناآرام و بد اخلاق کار کنیم. به جای مبارزه با افرادی که از روی ظاهرشان قضاوت می شوند، چرا سعی نمی کنیم حداقل با توجه به منابعی که در اختیار داریم، بهترین ظاهر خود را داشته باشیم؟

به عنوان مثال، کارفرمایان می توانند آموزش هایی را در مورد آنچه در محیط کار در رابطه با ظاهر مورد نیاز است، یا نحوه جذاب بودن با همکاران و مشتریان ارائه دهند.

من از تبعیض آشکار بر اساس ظاهر فیزیکی حمایت نمی‌کنم، اما می‌گویم که با توجه به شواهدی که ثابت می‌کند افراد خوش‌قیافه و با ظاهر موفق‌تر هستند، همه ما می‌توانیم از راهنمایی‌های کوچکی برای بهترین استفاده از آنچه در حال حاضر داریم استفاده کنیم..

شما می توانید مقاله Eva Sierminska را بخوانید آیا زیبا بودن ارزش دارد؟به صورت رایگان در اینجا

لطفاً توجه داشته باشید: ما می دانیم که مقالات IZA World of Labor ممکن است باعث بحث و مناقشه شود. نظرات، مانند مورد بالا، ایده‌ها و بحث‌ها را به‌طور مختصر به تصویر می‌کشد و آنها را با مثال‌های دنیای واقعی تثبیت می‌کند. نظرات بیان شده در اینجا لزوماً منعکس کننده نظرات IZA نیست.